求人 人材-人材バンク登録－転職：学生・女性・外資の求人

人材紹介会社にいくつか登録し、求人の紹介を受けている者です。メジャーな人材紹介に登録してあるのですが(リクルートエージェント、インテリジェンス、パソナテック、@Typeなど)、紹介される求人票がどこも同じようなものばかりで複数登録してあるメリットが受けられて....

求人情報は求人情報誌インターネットでの求人サイトそれ以外に人材紹介会社人材バンクなどがありますが、人材紹介会社と人材バンクはどう違うのでしょうか。求人情報誌やサイトに比べて、人材紹介を通すメリットはどういうものが考えられるのでしょうか。よろしく....

予定派遣(営業職)は、ほとんどが女性の求人ですか?(男性の求人あったとしても稀でしょうか?)男性の場合、人材バンク、人材紹介会社に登録する方がよいでしょうか。また人材バンク、人材紹介会社等も、派遣のように、紹介して....

いつもお世話になっております。素朴な質問です。求人媒体職安人材紹介求人情報誌(Bingなど)求人サイトこれらにかかる企業側の費用はいかほどなのでしょうか?....

人材派遣会社での営業職の仕事に就きました。派遣社員を欲しがってる企業を探すことが仕事ということです。どういう企業が派遣社員を望んでいるかを手っ取り早く知る方法って求人広告を載せてる所を探す以外でありますか?やはり....

「履歴書のワープロ打ちについて」　なんでいけないの？　人事担当者です　特に同じ人事の方の意見を求めたいのですがご回答いただけますか過去ログを見ていて思ったのですが皆さんの会社ではワープロで作成した履歴書は覚えがよくないようですね　私も採用に携わる人間ですが中途採用であれば全く気にしません。新卒であればめずらしいなとは思いますが～　私がワープロ打ちの履歴書を見る頻度か高くなったのは確かにここ２年程です。それまでは10人に1人位の割合でしたが、先日営業職の募集したところ約半数がワープロで作成されたものでした。人事の方と思われる方が手書きでないと採用に到らないと言う発言を拝見しましたが、そういった方の会社に送られてたり、持参される履歴書は今だにほとんどが手書きなのでしょうか？　正直疑問に感じます。下手なりに丁寧に書けなどという人がいますが本当にそう思ってますか？一生懸命書いても下手なものは下手なのでは？　「ワープロであれば安易に何社にも応募できるからけしからん」　こんな発言もよく耳にしますが　本来雇用関係では会社も労働者もどちらが上位と言うことはないのです。優秀な人材であるなら何社にも応募出来て当然なのです　会社の方も求人者から選ばれる企業になるべきなのではないのですか。私はこれらの採用担当者と思われる方々の発言を聞いていると悲しくなります。私たちは自分の勤務先から給料をもらって採用に係わる仕事をしているはずです。採用してやるんだという思い上がりはありませんか？最近景気が上向きで一部の優秀な人材にとっては求人は引く手あまたです。本当に手書きが採用条件なんていう全時代的な慣習が未だに残ってるのでしょうか　そういった会社は未だに年賀状の宛名も手書きで給料も手渡しなのかも～　というのが私の考えです本当に優秀な人材採用出来てるのでしょうか？ただ一点手書きのいい点があるとすれば採用を決定した時に辞退率が低い事。これは確かです

　

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履歴書ついて現在、私はニートです。仕事は去年の4月から３ヶ月働いてやめました。 総支給、合計１００万円くらいの収入でした。 次の仕事の面接をうけるため履歴書を書かなければいけないのですが、その仕事は履歴書にかきたくありません この場合、次の仕事をするとき以前の職歴を書かなくてもひっかかりませんか？

　

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社員を大切にする会社の見つけ方実際、そうゆう会社は伸びるとも言われてます。でも、求人票とか、求人情報誌では分らないし。業界の知り合いとか居ませんし。良い方法はないですか？

　

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１つの仮定をたてました。セブンイレブンのＯＦＣという仕事は＜スーパーバイザーのことね＞ どうして、常に求人があるのか？ 通常、就職サイトで常にひっきりなしに 募集してるとこはブラック企業に近い、またはブラックであるとこ。というパターンです。 どうして常に募集をかける必要があるのか。 １．応募は大多数の数があるが、良い人材がいない。 ２．離職率が高すぎる。 ３．今の内に若い人を確保しときたい。 募集概要では未経験大歓迎。接客経験さえあればいい。 みたいな感じです。学歴も大卒にはなってないし。 そもそもコンビには、もう飽和状態を極めてますよね。 そんな中でのＳＶという仕事は非常に辛く人気の無い職業なんだろうか？ ローソンやファミマはどうか。 ＳＶが多く辞めて入れ替わりが激しいのか。 ＳＶになる前の店舗での研修が辛くてやめるのか。＜３交替制だから。＞ 一体、真実はどうなのか？？ 僕的にはとっても楽しそうな職種に思えて仕方が無い。 でも、評判はかなり悪い。。

　

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会社に入ることで必要なこと。（面接でﾁｪｯｸされるべきところ）今日うちの叔父が私の入学祝を持ってきてくれました。 叔父は愛知県だか三重県に本社のある、 東日本を中心に展開する大手デパートの部長で最近監査に回ったとか（社での必然） そんなすげぇキャリアを持つ叔父が 「大学生の面接をやっていると分かるんだが、 大学の名前だとか、勉強ができるとかは重要ではなく いかに喋れるか、自分をアピールできるかが重要なんだ」 と言ってました。 別に叔父の言うことが信用できないわけはないのですが 所詮三流の大学に進学する私は、大学名や勉強のできるできないが 就職に不利になるのではないかとすごく不安なのです。 （確かに浪人して勉強すればそりゃ…） どうですか、皆さんも叔父の云うような点を見ているのですか？

　

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人材紹介会社のＨＰで、参考になるＨＰを教えてください。求職者から見た視点と、求人企業から見た視点、双方あるとベストです。

ビジネス・経営 就職・転職　

在宅のパートさんを雇うのに有効な求人サイト・媒体をご紹介下さい。 事務系の単純な業務なので、Excel,Wordが扱える程度、週に４，５時間出来る方で十分なのですが、そういった人材を募集するのに適している求人情報サイト（情報誌）があれば教えてください。

ビジネス・経営 コンピュータ　

服地店を経営しているのですが、人材を探しています。 無料もしくは低価格で、求人を募集できるサイトを教えてください。 アパレル関係であれば尚可。 ＊低価格(３万円前後）であれば、紙媒体でも構いません。 http://www.acuto.co.jp/

就職・転職 インターネット　

会社が成長を続けているので新しい人材が必要です。しかし大企業でもなく、知名度が高いベンチャーでもないので採用に苦労しています。 数十人の従業員がいるネット系企業で、会社の成長に伴い、営業、総務、法務、財務、技術者、デザイナー、エディターなどで新たな人材が必要です。大企業並の待遇をすることは現在出来ませんが、仕事内容や環境、会社のイメージや実績は十分魅力的だと思います。しかし、業界内外での知名度は「はてな」のように高くはないので、求職者から捌ききれないほどの応募があり困ると言う状態ではありません。そこそこまとも会社なので、それなりに優秀な人材が必要です。現在、求職サイト数社を使って求人を行っています。もちろん自社サイトでの求人もしています。また、業界内のつながりからも採用しています。 このような状況で、求人を上手く行かせるにはどのようにしたらよいでしょうか？　アイデアを頂いたり、成功例やヒントが紹介されているサイトをご紹介下さい。

ビジネス・経営 インターネット　

人材派遣会社のサイトを制作予定です。派遣会社が求人情報を登録できるプログラムのASPサービスなどご存知ありませんか？

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